Haftalık ve aylık toplantılarda çalışanların görüşlerine de yer verir, uzman çalışanların da görüşlerini paylaşmaları amacı ile belirli dönemlerde toplantılara katılmalarına imkan sağlarız.
Birimler arası iletişime önem verir ve aidiyet duygusuna katkısına inanarak, birimler arası işbirliğini kurum dışı sosyal aktiviteler ile geliştirmeyi amaçlarız.
Bizim Servis hizmet sunumu, müşteri ve çalışanları ile ilişkileri bu değerler üzerine kuruludur. Bu değerler aşağıdaki maddeleri içermektedir.
Yenilikçi ve kalite odaklı eğitim politikamızla, çağın gereklerine uygun eğitim sistemleri belirler, verdiğimiz hizmetin kalitesinin aksamaması için bu süreci eğitimlerimiz ile destekleriz.
Kişisel gelişim eğitimlerinin mesleki eğitimler kadar önemli olduğunun bilincinde eğitim politikaları ile çalışanlarımızı kaynaştırıcı ve aidiyet duygularını arttırıcı eğitimler planlarız.
Beyaz yakalı çalışanlarımızı ve yöneticilerimizi yeteneklerine göre eğitimlere yönlendirir kendilerini geliştirmelerine olanak tanırız.
En doğru adayın , en doğru pozisyona en hızlı şekilde yerleştirilmesi için, yetkin işe alım ekibimizle , çağın modern teknik ve süreçleri ile yerleştirmeleri sağlarız.
İşe alım süreçlerimizi yıllık ya da dönemsel sistemli ve şeffaf bir sistem ile oluşturur , süreçlerimizi bu plan dahilinde kurgularız.
Ailemizde başarılı olan her bireye başarısını devam ettirdiği sürece yükselme şansı ve kendini geliştirme şansı tanırız. İşe alım süreçlerimizde kadın istihdamına ve kadın yönetici istihdamına önem verir , buna uygun hareket ederiz. %50 oranında kadın çalışan istihdam etmekteyiz.
